Трудовые отпуска перед декретом

Здравствуйте, Полина!

1. Если Вы приняты на время отсутствия временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (и это обязательно указано в трудовом договоре), то в случае выхода этого работника на работу наниматель вправе уволить Вас в связи с окончанием срока трудового договора, несмотря на Вашу беременность.
2. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу. Перед уходом в дородовый социальный отпуск Вы можете взять трудовой отпуск за рабочий год с июля 2015 по июль 2016 года (или за более ранний год, если он Вам не предоставлялся).
3. Выпускникам предоставляется отдых продолжительностью тридцать один календарный день. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена. Этот отдых не оплачивается. Отдельно выпускникам нанимателем выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), а молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчёта тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Таким образом, если при приёме на работу Вам не предоставлялся вышеописанный отдых, то его можно потребовать у нанимателя. Но, если денежная помощь Вам была выплачена, то он будет фактически неоплачиваемый.