Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Срочный трудовой договор с беременной
Уважаемый Константин Алексеевич!
У меня следующий вопрос: на моём предприятии работница оформлена по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 20 августа. Девушка принесла справку, что она беременна. Я могу её уволить по окончанию трудового договора с 21 августа либо я обязана продлить с ней трудовой договор? Если обязана — я должна оформить срочный трудовой договор с ней либо бессрочный?
С уважением, Людмила
Здравствуйте, Людмила!
Вы вправе её уволить 20 августа, а не «с 21 августа»! Днём увольнения является последний день. Однако, это право, а не обязанность нанимателя.
Комментирование отключено.
