Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Режим рабочего времени
Добрый день, Константин Алексеевич.
ЧУП (маленький ресторан с баром). Можно ли использовать несколько режимов рабочего времени одновременно для разных работников:
- один режим рабочего времени — для директора и бухгалтера (пятидневка с выходными в субботу и воскресенье);
- другой режим — для поваров и барменов (суммированный учёт). Какую расчётную норму рабочего времени брать в таком случае? Правильно ли я понимаю, что при суммированном учёте смены работникам можно ставить произвольно, как угодно?
- третий режим рабочего времени — для работников, например, мойщика посуды и т.д. (пятидневка с выходными во вторник и среду)? Нужно ли разрабатывать свой производственный календарь для этой группы работников в этом случае?
Ещё один вопрос: если работник работает с 20.00 до 24.00, считается ли это ночным временем? Нужно ли за два последних часа производить ему доплату?
Спасибо за Вашу помощь.
Здравствуйте, Елена!
- Разные режимы рабочего времени для разных категорий работников могут быть установлены.
- Законодательство не содержит требований по «разработке производственного календаря».
- При суммированном учёте рабочего времени наниматель обязан осуществлять учёт рабочего времени по окончании учётного периода рабочего времени. При этом расчётная норма рабочего времени должна рассчитываться исходя из 5 или 6 дневной рабочей недели.
- При суммированном учёте рабочего времени при необходимости установления рабочих смен различной продолжительности наниматель должен составлять график работ (сменности) минимум на месяц.
- Да, в Вашем примере за работу с 22 до 24 часов работнику необходимо доплачивать. А если это сменная работа, то за каждый час работы в ночную смену необходимо производить доплату (т.е. в Вашем примере — за все 4 часа). Работа в две и более смены считается сменной работой.
Комментирование отключено.
