- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Права молодых специалистов
Здравствуйте!
Я — молодой специалист с средним медицинским образование, распределена в ГУ «РНПЦ Трансфузиологии и медицинских биотехнологий» фельдшером-лаборантом.
Мне нужно отработать 2 года, но директор заставляет подписать контракт на 5 лет, при этом предлагает 50% к окладу как молодому специалисту. Если мы отказываем, он сказал: «Пожалуйста, контракт заключаться не будет. Но я буду вам оплачивать только оклад без доплат за вредность и прочих».
Имеет ли он на это право? Могу ли я требовать подписания контракта только на 2 года?
Здравствуйте, Мария!
Условия контракта определяются сторонами контракта. В Вашем случае при отсутствии соглашения по условиям контракта он не будет заключён, и наниматель Вас не может уволить (отказать в приёме на работу).
Естественно, при заключении с Вами трудового договора на неопределённый срок повышения оклада в связи с заключением контракта не будет. Доплата по условиям труда не зависит от наличия или отсутствия контракта. Иные доплаты устанавливаются в соответствии с законодательством.
Права требовать заключения контракта на своих условиях у работника нет.
