- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нарушение в отношении беременной
Доброго дня!
Такая ситуация: я ухожу в декрет 20 октября текущего года. Руководство предупредила, что пойду перед декретом в отпуск на 25 дней. В итоге получаю расчётник и вижу, что мне оплатили 12 дней отпуска без моего заявления на него. В приказе подписи не ставила, ознакомлена не была. Предполагаю, что сделано это намеренно, чтобы я не ушла в отпуск перед декретным на 25 дней, а сугубо решили дать за отработанное время с середины этого месяца.
Если честно, я в управлении образования на приёме написала, рассказала, что произошло.
Скажите, пожалуйста, их за это как-нибудь накажут?
Здравствуйте, Татьяна!
Наниматель обязан Вам предоставлять трудовой отпуск в период, установленный графиком отпусков. Перед отпуском по беременности и родам он обязан предоставить трудовой отпуск по Вашему заявлению. В обоих случаях отпуск должен предоставляться полностью.
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска без издания приказа об отпуске или после издания приказа, но о предоставлении только части отпуска без согласия работника, является незаконным.
Я полагаю, что специалисты управления образования разберутся в Вашей ситуации и примут законное решение. За нарушения законодательства о труде виновные лица могут быть привлечены вышестоящим органом к дисциплинарной ответственности.
