Здравствуйте! Я молодой специалист (инженер-строитель), работаю в строительной организации 1 неделю и мне предлагают подписать договор о полной индивидуальной ответственности

Здравствуйте, Максим!

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Решение о необходимости заключения договора об индивидуальной материальной ответственности принимает наниматель.

Если между работником и нанимателем возникает спор из-за отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приёме на работу (кладовщик, кассир и т. п.), и, в соответствии с действующим законодательством, с ним должен быть заключён договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За противоправное, виновное неисполнение трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 198 ТК (включая увольнение). Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий подробно регламентированы ст. 199, 200 ТК.

Если при приёме на работу заключение договора о материальной ответственности не было обусловлено, а при продолжении работы такая необходимость у нанимателя возникла (к примеру, в связи с изменением Примерного перечня), то работники должны быть поставлены в известность об этом не позднее, чем за 1 месяц. Прекращение трудового договора в этом случае допускается по п. 5 ст. 35 ТК, если нельзя сохранить прежние условия труда, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. При этом наниматель не имеет права уволить молодого специалиста по этому основанию до истечения срока отработки.