Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод с 0,25 ставки на 0,5 ставки
Добрый день, Константин Алексеевич.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в приказе перевод работника с 0,25 ставки на 0,5 ставки?
В приказе надо писать:
- «изменить норму рабочего времени с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2015 с оплатой согласно штатному расписанию»
- или «перевести сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2015 с оплатой согласно штатному расписанию»?
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Изменение нормы рабочего времени работника относится к изменению существенных условий труда. Наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней.
В приказе следует писать: ФИО, должность (профессия) изменить существенные условия труда, установив неполное рабочее время (количество часов в неделю). Целесообразно указать также конкретный режим работы работника.
Комментирование отключено.
