- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Молодому специалисту систематически задерживают зарплату
Здравствуйте.
Мой муж — молодой специалист, отработал в частной фирме год. В течение года наниматель систематически задерживает выплату заработной платы. При этом нет никаких расчётников, и муж нигде не расписывается, зарплата выдаётся на руки, всегда выплачивается частями, уже больше полугода муж не получал зарплату целиком в один день.
Так, например, прошлая заработная плата должна была быть выплачена 8 июля, но до конца выплатили только 7 августа. 8 августа — день выплаты следующей заработной платы, но её до сих пор не выплатили и неизвестно, когда выплатят. Постоянно обещают «завтра». Затем могут дать 1/5 часть от зарплаты, и выплата растягивается на месяц.
Что можно предпринять в данном случае? Можно ли уволиться по собственному желанию? На какие документы опираться?
Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия!
Молодой специалист не может уволиться с работы по собственному желанию в период отработки.
Молодой специалист может уволиться в связи с переводом к другому нанимателю. При этом необходимо четырехстороннее соглашение: работника, старого нанимателя, нового нанимателя и учреждения образования.
Также, если он работает по срочному трудовому договору или контракту, он может быть уволен по ст. 41 ТК (с перераспределением к другому нанимателю). Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) «подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. В этом случае нужно обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он, как правило, отказывает), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд.
