Увольнение при договоре на время декрета.

Здравствуйте, Оксана Евгеньевна!

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Перечня уважительных причин для увольнения в законодательстве не имеется. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение». Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения трудового договора, оценивает наниматель.

Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам (если создана в организации). Смена места жительства может быть признана уважительной причиной для увольнения.

При работе по срочному трудовому договору месячная отработка или уведомление за 3 дня законодательством не предусмотрено.