о занижении зарплаты

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Наниматель обязан выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором с ним и штатным расписанием организации, при этом выплачиваемая работнику заработная плата должна быть в размере не ниже минимальной — 2 100 100 руб. (при условии отработки полного месяца и выполнения норм выработки (при сдельной оплате труда). Других требований по величине заработной платы в законодательстве по общему правилу нет. Если, Вы считаете, что наниматель не полностью выплачивает Вам установленную им же заработную плату, Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она создана в Вашей организации).
2. По закону Ваш отказ от написания заявления о предоставлении отпуска за свой счёт не должен повлечь каких-либо последствий для работника. Чем может обернуться это на практике, зависит от степени «незаконности» Вашего нанимателя.