- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сокращение времени работы
Добрый день.
ТК РБ: «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час».
Работник работает на 0,5 ставки (неполное рабочее время). Ему тоже положено сокращение рабочего дня перед праздником на 1 час?
Если взять расчётную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному графику, например, за июль, то работник должен отработать 87,5 часа (т.е. 175/2). Но если мы сократим ему рабочий день перед праздником на 1 час, то он отработает 87 часов. Получается, что он не доработал 0,5 часа. Верно или нет?
Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается на один час.
В законодательстве детализации этого правила нет, поэтому оно должно исполняться в точности и в отношении работников с неполным рабочим временем. Вопросы установления нормы неполного рабочего времени настолько не детализированы (т.е. не установлены).
