- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
работодатель не платит зарплату
Здравствуйте.
Я работал системным администратором в одной минской организации.
В один погожий день работодатель объявил, что организация прекращает свою деятельность и подаёт на ликвидацию, было это в январе 2015. Собственно, с тех пор я зарплату и не получал, в марте была частичная выплата за январь, трудовую отдали только 01.06.2015, окончательного расчёта не было.
01.07.2015 судом был назначен антикризисный управляющий, который обещал всё решить, но даже справку о сумме долга предприятия перед работниками выдавать отказывается, говорит, что нет бухгалтерских данных...
Трудовая с записями о приёме и увольнении есть, справку о доходах могу только через выписку по карт-счёту сделать, вся зарплата была «белой». Принят на работу в феврале 2014, уволен — в июне 2015, контракт продлён на год в январе 2015. Подскажите, пожалуйста, что делать, куда идти и что писать?
Спасибо.
Здравствуйте, Денис!
В связи с тем, что организация находится в процессе ликвидации, обратитесь с письменным заявлением о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, и о включении в реестр кредиторов к антикризисному управляющему.
При этом имеет смысл также обратиться с исковым заявлением в суд. Хотя суд и не будет принимать решение по нему, будет видно, что Вы не бездействовали, и не истёк срок обращения — 3 месяца с момента увольнения. Это важно!
По вопросу справки: если её не даёт наниматель, то отказ можно обжаловать в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда. По ст. 55 ТК наниматель обязан не позднее, чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
