- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отдел кадров не завёл трудовую книжку молодому специалисту
Здравствуйте!
Я отработала обязательное распределение в школе г. Витебска, контракт закончился, написала заявление на увольнение по согласию сторон с 25.08.2015-го.
В отделе образования Первомайского района после принятия моего заявления выяснилось, что все два года отработки трудовую книжку мне НЕ заводили (при поступлении на работу сказали, что нет книжек, и что заведут сразу, как получат бланки, мол, волноваться не о чем). Трудовую книжку завели только 17.08.2015-го.
А сегодня, 25.08.2015, когда я приехала за расчётом и трудовой книжкой, работники отдела кадров отказались мне её выдать под предлогом того, что она кем-то из начальства «не подписана». Таким образом, я не могу устроиться на новую работу сегодня же, и стаж прерывается.
Куда я могу сообщить о нарушении своих прав как работника? И как получить назад свою трудовую книжку?
Здравствуйте, Александра!
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда. В заявлении необходимо описать ситуацию и потребовать понудить нанимателя вернуть трудовую книжку и выплатить средний заработок за вынужденный прогул с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки. При этом дата увольнения в трудовой книжке должна быть изменена на дату фактической выдачи трудовой книжки.
