- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как молодому специалисту отказаться от заведования и дополнительных ставок?
Добрый день, Константин Алексеевич.
Помогите мне разобраться в следующей ситуации: я — молодой специалист в сфере здравоохранения. Отрабатываю уже второй год в сельской местности заведующим УБ. Изначально работаю на 1,5 ставки (1,0 — заведующий УБ). Писала в начале года заявление на сверхустановленную продолжительность рабочего времени до 900 часов в год. Сейчас возник небольшой конфликт с руководителем в плане трудовых отношений (госпитализация пациентов не по моему профилю).
Можно ли мне сейчас отказаться от заведования и дополнительных ставок, чтобы остаться на свою основную ставку врача? И как это правильно сделать?
P.S. Других специалистов с высшим образованием здесь нет.
Здравствуйте, Александра!
Перевод работника на другую работу осуществляется по решению нанимателя и с письменного согласия работника. При этом инициатива может исходить и от работника, однако «решающее слово» за нанимателем. Поэтому отказаться от заведования — должности, на которую Вы изначально назначены, вряд ли получится. От дополнительных ставок, в принципе, можно отказаться, однако я не советую, так как в Вашей ситуации платить перестанут, а работы может и не уменьшится по факту (с учётом отсутствия других специалистов с высшим образованием).
