Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как в указанной ситуации правильно оформить трудовые отношения?
Добрый день!
Работник принят на работу временно на 2 месяца. За 3 дня до окончания срока действия трудового договора им написано заявление на увольнение, а также заявление о приёме на работу на ту же должность (с Нанимателем согласовано заключение контракта на 1 год) со дня, следующего за днём окончания срока действия трудового договора.
Как в указанной ситуации правильно оформить трудовые отношения?
Здравствуйте, Елена!
В связи с тем, что законодательством предусмотрено заключение контракта только с работником, с которым был заключён трудовой договор с неопределённым сроком действия, увольнение обязательно. Потом — приём на работу и заключение контракта. Всё это отражается, как положено, в трудовой книжке.
Комментирование отключено.
