- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работа по основной и хозрасчётной ставкам
Здравствуйте!
Я работаю медсестрой в санатории по контракту на 0,7 основной ставки и 0,3 хозрасчётной. По хозрасчёту (платные процедуры) при выполнении плана мне платят 28% от выручки, при невыполнении — 14%. Наниматель требует полную отработку времени (40 часов рабочая неделя) независимо от наличия платных процедур.
Вопрос: должны ли мы отрабатывать 40 часов, если нет или мало платных процедур? Ведь в графе «оклад» — 70% от основной ставки, а если нет хозрасчетных процедур — нет сдельной з/п, а время требуют отрабатывать как на полную ставку.
Здравствуйте, Марианна!
Я полагаю, что Вы приняты на полную ставку медицинской сестры с повременной оплатой труда. Деление на бюджетные и хозрасчётные ставки важно для Вас как для работника только с точки зрения величины оплаты труда. При этом если у работника простой не по его вине, то в соответствии с законодательством он должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 тарифной ставки. При этом наниматель вправе требовать от Вас нахождения в эти часы на рабочем месте.
