Здравствуйте, Екатерина!
В срок контракта входит отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
При этом при продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, не менее, чем до окончания указанных отпусков.