Можно ли брать молодого специалиста на место работника, находящегося в декретном отпуске?

Закончила ВУЗ на бюджетной основе в 2013 году. Была распределена на госпредприятие, где меня приняли на место работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

02.09.2015 г. закончился срок обязательной отработки по распределению, но увольнять меня не хотят, мотивируя отказ тем, что основной работник выходит из декретного отпуска в феврале 2016 г.

Имело ли предприятие право нанимать молодого специалиста по распределению на место основного работника, находящегося в декретном отпуске за ребёнком до 3-х лет? Или такая процедура является незаконной?