Прекращение срочного трудового договора с госслужащим

Здравствуйте, Светлана!

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, указанный в заявлении работника.

Перечня уважительных причин для увольнения в законодательстве не имеется. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение».

Серьёзность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам (если создана в организации). Наличие каких-либо обязательств перед нанимателем в связи с повышением квалификации не может служить основанием для отказа уволить Вас по уважительным причинам.