- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Трудовой отпуск после родов
Здравствуйте. Я родила, и по истечении двух месяцев после родов наниматель предложил мне написать заявление на очередной трудовой отпуск. Отпуск — 57 календарных дней, а до родов я работала только на полставки. И теперь отпускные маленькие + пособия на ребёнка за эти 57 дней я не получаю.
Как выйти из этой ситуации? Могу ли я прервать этот трудовой отпуск и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, Людмила!
Законодательство о труде не предусматривает «прерывания отпуска в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет», однако и запрета также не содержит тоже.
В этой ситуации Вы вправе написать подобное заявление. Однако главное будет — убедить нанимателя, что пособие семьям, воспитывающим детей, выплачивается государством, и, следовательно, если наниматель прервёт трудовой отпуск, то он от этого материально ничего не потеряет.
