Сокращение при нахождении по уходу за ребёнком

Здравствуйте, Елена!

Не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, Вас могут по этому основанию уволить только после окончания временной нетрудоспособности.