- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
ведение трудовых книжек
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку, если сотрудник был принят сначала на период отпуска по беременности и родам, а потом трудовые отношения продлили на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет?
Здравствуйте, Наталья!
В трудовую книжку запись о приёме на работу фактически должна вноситься без указания на срочный или временный характер трудовых отношений. Т.е. «на период отпуска по беременности и родам» — писать в трудовую книжку не надо.
Вообще допустимо заключать срочный трудовой договор и принимать на работу «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы» (т.е. на все виды отсутствия — отпуска, болезни и т.п.).
