- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение в связи с закрытием филиала магазина
Здравствуйте, Константин Алексеевич. С 2014 года я работаю продавцом-консультантом на основании бессрочного трудового договора. Форма собственности нашего предприятия — ЧТУП с головным офисом в г Минске. Руководство приняло решение о закрытии магазина в Витебске и о переводе его в Минск по причине его нерентабельности.
Вопрос: каков правильный порядок моего увольнения, насколько правомочны действия руководства, настаивающего на моём увольнении по собственному желанию? Имею ли я право на какие-либо компенсационные выплаты, и если да, то на каких условиях?
Здравствуйте, Галина!
В случае Вашего отказа на перевод в другую местность Вы должны быть уволены в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК РБ в связи с сокращением штата работников.
При этом Вас должны предупредить об увольнении по этому основанию за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Вы можете уволиться по собственному желанию только при наличии Вашего желания на подобное увольнение, но в этом случае Вы не получите выходное пособие.
