Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение сотрудницы в декретном отпуске, заменявшей основного работника
Добрый день!
Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, потом сама ушла в декрет. Основной работник должен выйти на работу через несколько недель. Отдел кадров настоятельно требует, чтобы я приехала и написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Должна ли я писать данное заявление или меня должны уволить без моего согласия в день выхода основного работника? Если моё заявление на увольнение не требуется, то с чем может быть связано требование его написать от нанимателя?
Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Все зависит от того, какой с Вами заключён договор:
- Если заключён срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, то с его выходом Вас уволят и без всякого от Вас заявления (в этом случае наниматель может просто перестраховывается, когда требует от Вас заявление на увольнение).
- Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор или контракт, срок действия которого должен быть выражен в годах, месяцах, днях или конкретной календарной датой (которая ещё не наступила), то Вас не имеют права уволить в связи с выходом постоянного работника. В этой ситуации Вам нецелесообразно писать заявление на увольнение (если хотите работать).
Комментирование отключено.
