Как отстоять свои права на рабочие дни?

Здравствуйте, Гость!

Ситуация у Вас сложная. И не видя официальных документов, до конца правильно оценить её сложно. Однако только Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признаётся их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК.

Статья 142: «Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 ТК.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель».

Статья 143: «Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи».

Статья 191: «Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».

1. Таким образом, наниматель не вправе собственно переносить рабочие дни. При этом с согласия работника он может привлекать работников к работе в выходной день с дополнительной компенсацией (вторая оплата за каждый час или предоставление другого дня отдыха) 12 раз в год.
   Наниматель может предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с согласия работников. В этом случае неотработанные дни не должны впоследствии как-либо отрабатываться! В трудовом законодательстве вообще нет каких-либо отработок и задолженностей по неотработанному времени.
2. В то же время наниматель может изменить существенные условия труда (ст. 32 ТК) с письменным предупреждением каждого работника за 7 дней и поменять навсегда или на определённый период, установленные в организации для работников выходные дни (например, с субботы на пятницу). Но в Вашем случае наниматель не воспользовался этим своим правом.
3. Во всех ситуациях, когда необходимо согласие работника, он может действовать по своему усмотрению и не давать его.

В сложившейся ситуации Вам целесообразно обратиться в Инспекцию труда за официальными разъяснениями (при этом инспектор может уточнить у нанимателя, как и какими документами оформлен перенос) или с жалобой.