Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оформление перехода сотрудника на другую должность в связи с сокращением прежней должности
На фирме сокращают должность мастера. Сотруднику предложили перейти на должность станочника, оклад будет меньше. Сотрудник не против.
Как лучше это сделать? Уволить последним днём месяца и принять первым днём следующего месяца или переводом? Чем это будет отличаться? Сотруднику всё равно.
Здравствуйте, Наталья!
В Вашей ситуации нет необходимости увольнять работника (к тому же при увольнении необходимо в день увольнения выплачивать окончательный расчёт). Тем более, что при сокращении должности при увольнении по этому основанию необходимо выплата выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка. Нужно просто оформить перевод приказом и заключить новый трудовой договор или контракт.
Комментирование отключено.
