- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение за прогул
1 августа со мной был заключён контракт на работу водителем на территории РБ, на самом деле меня отправили на работу в Московскую область, где было обещано проживание. По приезде на место оказалось, что жить в предоставленном жилье невозможно — грязный барак с тараканами.
Мы отработали 1 день, т.к. жилья не нашли, вернулись на автомобилях предприятия назад домой. Никакого командировочного удостоверения и, следовательно, денег нам не выплачивалось. 5 августа, когда мы приехали на базу, оказалось, что нас уже объявили в розыск и уволили по ст. 42 за прогул. Объяснений я не писал и в приказе об увольнении не расписывался.
Имели ли право меня уволить за это по статье 42? И правда ли, что приказ за прогул должен быть издан не ранее, чем через 2 недели после его совершения?
Здравствуйте, Валерий!
Прогулом является отсутствие на работе без уважительной причины. Уважительность причин оценивает наниматель. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Если процедура нарушена нанимателем, то по иску уволенного работника он может быть восстановлен на работе судом. По общему правилу наниматель может уволить работника сразу после прогула. Однако, если Вы являетесь членом профсоюза, то расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
