- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно оформить на работу сотрудника в штат
Здравствуйте.
В ООО принимаем на работу сотрудника, раньше в штате никого не было. Управляет управляющий-ИП по договору. Скажите, кто должен делать запись в трудовой книге сотрудника и подписывать все документы о приеме на работу — управляющий-ИП или один из учредителей ООО? Как лучше оформить сотрудника — по трудовому договору или контракту? Есть ли какие-то ограничения в применении этих документов?
Здравствуйте, Елена!
При наличии у управляющего полномочий на приём и увольнение работников, он, при отсутствии специального работника, на которого возложены обязанности по оформлению кадровых документов, будет оформлять все необходимые документы, так как он будет являться руководителем нанимателя. У учредителей нет правовой связи с работниками учреждённого юридического лица.
