Работодатель не увольняет сотрудника, требует найти замену

Здравствуйте, Олег!

Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Т.е. при наличии согласия и нанимателя. При отсутствии такого согласия, Вы должны доработать до конца срока контракта. Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.