Замена сотрудника с суммированным учётом рабочего времени, выработавшего норму часов

У работника установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в один год. Наниматель при составлении графиков работ (сменности) на весь учётный период планирует рабочее время таким образом, чтобы у работника сумма часов рабочего времени за учётный период соответствовала норме часов за этот период. Т.е. в отдельные месяцы в качестве компенсации за переработанные часы предоставляются дополнительные дни отдыха.

Можно ли временно перевести на период отсутствия основного работника (предоставлены дополнительные дни отдыха при суммированном учёте рабочего времени) другого работника с его согласия (согласно ст. 33 ТК Республики Беларусь)?