Отсутствие на работе в связи с прохождением медкомиссии по направлению военкомата

Здравствуйте, Наталья!

В каждом конкретном случае наниматель сам определяет из документов и объяснительной, имеется или нет уважительная причина отсутствия на работе. Если при этом он посчитает, что отсутствие на работе произошло без уважительной причины, он имеет право уволить работника за прогул, а работник имеет право в месячный срок со дня увольнения обратиться в суд за восстановлением на работе и там попытаться доказать, что у него были уважительные причины отсутствия. Объяснительная может служить доказательством тех или иных указанных в ней фактов, но верить ли ей — наниматель решает также сам. Наниматель или суд вправе запросить у военкомата необходимую ему информацию.