- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
за сколько дней нужно уведомлять об изменившихся условиях труда
Добрый день.
Работаю поваром в ГУ соцзащиты на 1,0 ставки (8 часов).
1 декабря 2014 со мной заключили контракт с 01.12.2014 по 30.11.2015. Мне уже сказали устно, что меня уволят 30 ноября. А 02.12.2015 мне исполняется 55 лет.
Мой экземпляр контракта мне на руки не выдали, сказали, что никто не требует, а мне больше всех надо? И в его получении я не расписывалась.
Вчера юрисконсульт принесла мне уведомление, что у меня изменяется размер ставки — 0,75 (6 часов). Если я откажусь от работы с изменившимися условиями труда, то меня уволят на седьмой день на основании пункта 3.2. Декрета от 15.12.2014 № 5. Причины перевода — что по нормативам на 40 человек положено 2 повара, а у нас на 30 человек 2 повара.
Уведомление зачитали и потребовали расписаться в получении. Но я отказалась, так как юрисконсульт сказала, что она не имеет права отдать мне это уведомление, я должна расписаться, а она отснимет с него копию и вышлет копию мне «завтра». Я ответила, что распишусь в получении, когда мне дадут мой экземпляр в оригинале. Тогда кадровик собрала свидетелей и составила акт об ознакомлении меня с уведомлением. Уведомления мне так и не отдали. Я написала заявление на имя директора, что уведомление мне не было вручено надлежащим образом, и чтобы они выслали мне его почтой.
Вопросы:
- Мне зачитали уведомление 22 октября. Какого числа меня должны уволить, если они не вышлют его почтой?
- Если в моём контракте написано, что наниматель меня должен предупредить за месяц об изменившихся условиях труда, правомерно ли, что меня уволят через 7 дней, как написано в уведомлении?
- Какую ответственность несёт наниматель за невыдачу мне моего экземпляра контракта в день его заключения?
- Какую ответственность несёт наниматель, если контракт был заключён со мной не по 2 декабря а по 30 ноября?
- Правомерно ли просто уменьшить штатную численность на 0,5 ставки путём изменения существенных условий труда? Или нужно было эти 0,5 ставки сократить?
Здравствуйте, Ирина!
- По общему правилу Вас могут уволить 30.10.2015 (так как Вас предупредили письменно 22.10.2015, и об этом есть акт. Наниматель не обязан передавать Вам на руки это письменное предупреждение).
- Если в Вашем контракте предусмотрено, что наниматель обязан предупреждать Вас об изменении существенных условий труда не менее чем за 1 месяц, то это является индивидуальным обязательством нанимателя перед Вами, и он обязан его соблюдать (т.е. может уволить при отказе от изменения существенных условий труда только через месяц). При этом стоит иметь ввиду, что нарушение срока предупреждения не является достаточным основанием для восстановления работника на работе, а только влечёт изменение даты увольнения и выплату среднего заработка за период между месячным сроком и датой фактического увольнения.
- Виновное лицо за невыдачу работнику экземпляра договора может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа, если такая невыдача причинила вред работнику (факт наличия вреда, нанесённого правам и интересам работника, как и в общем наличие факта этого нарушения, подлежит доказыванию).
- С Вами должен быть заключён контракт на срок не менее чем до достижения возраста 55 лет. При установлении нарушений в части срока контракта, орган надзора проводящий проверку выдаёт предписание на заключение контракта на надлежащий срок. При причинении этим нарушением вреда работнику виновное лицо также может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
- Большинство юристов считает, что уменьшение штатной численности организации через изменение существенных условий труда работников правомерно.
