- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как сделать записи в трудовую книжку о приёме и увольнении директора
Я — соучредитель ООО. Был директором этого ООО.
Запись в трудовую книжку о моём приёме и увольнении делал второй учредитель, основание — протокол общего собрания учредителей. Правильно ли сделана запись? Или записи о приёме и увольнении должен был делать я сам на основании приказов? Как правильно сформулировать записи о моём приёме и увольнении?
Здравствуйте, Дмитрий!
Законодательство о труде не конкретизирует требования по этому вопросу. Я полагаю, что использование в Вашем случае решения собственника возможно. Расписывается также собственник, которому дано право подписания с Вами трудового договора, и ставится печать организации (на увольнении). На практике это часто случается.
Формулировка записи о приёме на работу: «назначен на должность директора»; увольнение: «уволен ... (далее основание со ссылкой на статью ТК)».
