Трудовой договор на время декретного отпуска работника

Здравствуйте, Татьяна!

Если с Вами заключён трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место, то Вы можете быть уволены нанимателем в день, предшествующий выходу этой работницы. При этом она вправе выйти в любой момент по своему желанию. Наниматель не вправе этому препятствовать.

Важно, на какой срок с Вами заключён трудовой договор: на время дородового и послеродового отпуска (короткий срок), дородового и послеродового отпуска, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (длительный срок), на время отсутствия работницы без указания вида отсутствия (наиболее длительный срок, но не более 5 лет).

Однако если зарекомендуете себя с положительной стороны, то, возможно (зависит от доброй воли нанимателя), с Вами заключат без увольнения другой срочный трудовой договор или бессрочный (ситуация с наличием вакансий в организации может измениться).