- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как сотрудница после декретного может максимально быстро уволиться при работе по контракту?
Жена вышла на работу после декретного отпуска. Через некоторое время поняла, что условия работы изменились в худшую сторону, и она хочет уволиться.
При выходе из декретного ей сказали написать заявление на продление контракта, что она и сделала. По договору у неё суммированный учёт рабочего времени (работает кассиром). Работа начинается в 9:30, заканчивается в 19:45, что с учётом пути на работу занимает весь день. Плюс ко всему часто бывает 5-ти, 6-ти дневная рабочая неделя. Ребёнку 3 года.
Как можно уволиться по собственному желанию максимально быстро (куда идти с заявлением)? Если не получится уволиться, можно ли требовать 4-х дневную рабочую неделю?
Здравствуйте, Дмитрий!
5 или 6-дневная рабочая неделя — это норма при общей норме рабочего времени в неделю 40 часов.
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на её попечении).
