- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Является ли нарушением то, что рабочие работают не все рабочие дни в месяце?
В связи с тем, что нет на предприятии работы, рабочие ходят на работу в течение месяца не каждый день. Это может быть 1, 3 или 13 дней и т.п. В табеле (а это несколько месяцев) я так и пишу, рабочие дни ставлю только по факту выхода на работу. Дни остальные (рабочие) никак не оплачиваются. Соц. отпуск им на эти дни постоянно писать, наверное, не правильно, т.к. человек может выйти в понедельник, потом в пятницу, потом в следующий вторник и т.д.
Является ли нарушением то, что рабочие работают не все рабочие дни в месяце? Как правильно оформить такой выход их на работу? Если всё-таки нарушение — как выйти из сложившейся ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Выходные дни можно ставить в графике работы (сменности) только в том случае, если рабочие работают в режиме суммированного рабочего времени в рамках учётного периода. А в конце учётного периода у работников должна быть полная норма рабочего времени.
Во всех остальных случаях наниматель должен загружать работников работой, исходя из 40 часовой нормы рабочего времени в неделю. А при невозможности — объявлять оплачиваемый в размере не менее 2/3 тарифных ставок простой или отправлять в неоплачиваемый отпуск (он может длиться и по 1 дню), но только с согласия работников!
