Досрочное расторжение контракта

Здравствуйте, Елена!

1. Вы сможете расторгнуть контракт, подав заявление за 3 дня в случае, если в нём будет условие о предварительном испытании (срок до 3 месяцев включительно). При этом наниматель также сможет расторгнуть контракт, предупредив работника письменно за три дня, при этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суде.
2. Если такого условия в контракте не будет (может и так быть), то контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.