- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеет ли право работодатель на госпредприятии не отпустить на сессию по справке-вызову?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Скажите, пожалуйста: я получаю первое высшее образование на заочной платной форме обучения. На время сессии я всегда беру отпуск за свой счёт, т.к. у нас не предоставляются дни в счёт отпуска. Раньше всегда отпускали, а как изменился работодатель — отказали.
Хотела поинтересоваться: имеет ли право работодатель на госпредприятии не отпустить меня на сессию с представлением справки-вызова?
Здравствуйте, Анастасия!
По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательством о труде предоставление «дней в счёт отпуска не предусмотрено». Наниматель не обязан предоставлять Вам отпуск для обучения, если только это не предусмотрено коллективным договором организации.
