- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оплата труда в выходные дни
Здравствуйте. В целях экономии средств на предприятии все работники написали заявления на 7-ми часовой рабочий день вместо 8-ми часового. Выходные — суббота, воскресенье. Форма оплаты — повременная. По производственной необходимости некоторые работники вышли на работу в воскресенье.
Положена ли доплата этим работникам за каждый час работы в воскресенье, если месячная норма часов ими не вырабатывается?
Здравствуйте, Юлия!
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня не имеет связи с привлечением к работе в выходной день. В этой ситуации привлечение к работе в выходной день и предоставление компенсаций производится в обычном порядке, т.е. если она производится в виде доплаты за каждый отработанный час в такие дни, то она должна производиться обычным порядком (норма часов в месяц здесь не причём).
