существенные изменения труда

Здравствуйте, Марина!

Да, может: «В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьёй, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ.

Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней» (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ (с двухнедельным выходным пособием).