- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Статьёй 65 ТК предусмотрена обязанность известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц.
Можно ли в данном случае воспользоваться Декретом Президента РБ от 15.12.2014 г. № 5 и извещать работников за 7 календарных дней до введения новых условий или изменения действующих?
Здравствуйте, Татьяна!
Вопрос сложный и неоднозначный. В ст. 32 ТК к изменениям существенных условий труда относятся непосредственно изменения системы оплаты труда и уменьшение размеров оплаты труда, срок предупреждения об изменении которых теперь по Декрету Президента РБ от 15.12.2014 г. № 5 составляет не менее 7 дней.
Однако ст. 65 ТК действующие условия оплаты труда впрямую не называются существенными условиями труда, и для их изменения устанавливается срок предупреждения не менее месяца. Поэтому я полагаю, что целесообразно об их изменении предупреждать за 1 месяц.
