- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работник не извещён об изменении существенных условий труда
Работник не извещён об изменении существенных условий труда (снижение разряда и изменение должности), но новые условия нанимателем в одностороннем порядке применяются уже в течение года. Теперь для приведения документации в соответствие со штатным расписанием у работника требуют написать заявление о переводе. Что можно предпринять работнику в защиту своих интересов?
Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Описываемая ситуация напоминает перевод на другую постоянную работу, который наниматель не оформил письменным согласием работника и не заключил трудовой договор или контракт. Не совсем понятно, в чём состоят интересы работника, если он фактически уже год работает на новой должности и фактически согласился на этот перевод.
Конкретизируйте, пожалуйста, ситуацию и свой вопрос.
