- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Начальство предупредило о непродлении контракта с водителем, которому остался год до пенсии
Здравствуйте!
У меня такая ситуация: я долгое время проработал на одной работе водителем, и со мной заключён контракт на пять лет, который заканчивается в январе 2016 года. У меня на работе есть административные взыскания, также мне на служебном автомобиле давали штраф сотрудники ОГАИ, вследствие чего на работе мне делали не однократное взыскание. Так же мне остался год до пенсии.
Меня начальство устно предупредило и письменно прислало уведомление, что контракт со мной не продлят. Но я прочитал в кол. договоре, что контракт должен быть продлён, если нет нарушения дисциплины и дисциплинарных взысканий, также если 2 года до пенсии и если проработал на этом месте более 10 лет. Так я сейчас не знаю, что мне делать.
Подскажите, смогу ли продлить контракт со всеми этими условиями, что я описал? И смогу ли я в судебном порядке восстановиться в случае моего увольнения до окончания контракта?
Здравствуйте, Владислав!
В соответствии с требованиями законодательства при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется: с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
При этом понятия «добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины» являются оценочными по периоду отсутствия нарушений дисциплины и того, что относится к добросовестной работе.
И хотя ситуация сложная, но попытаться продлить контракт Вы можете в любом случае. Кроме этого, при наличии профсоюза Вы можете обратиться в профком, чтобы он за Вас ходатайствовал перед руководством.
В случае увольнения в связи с окончанием срока контракта Вы можете подать иск в суд в течение месяца с момента увольнения о восстановлении и доказывать незаконность увольнения. При этом результат Вам не может гарантировать никто.
