Добрый день!
Я работаю в организации с 01.06.2015 года. На данный момент беременна, в отпуск по беременности и родам выходить 25.01.2016. В отпуск не ходила, по контракту отпуск 29 дней (24 — основной, 5 — поощрительный). Хочу взять весь трудовой отпуск перед выходом в декрет.
Имею ли я право взять полный трудовой отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам? И имеет ли право наниматель не дать мне отпуск целиком, обосновав тем, что по графику один человек уже в отпуске и работать некому?
Здравствуйте, Кристина!
Перед отпуском по беременности и родам наниматель обязан предоставить по Вашему заявлению трудовой отпуск полностью. Отказать он Вам не может. При отказе обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда.