Нужно ли переподписывать все локальные нормативные акты по труду в организации, если изменился директор

Здравствуйте.

В ООО вместо управляющего-ИП берём в штат директора, необходимо ли изменять все документы, касающиеся трудовых взаимоотношений с работниками (контракты, ПВТР, графики отпусков, положение об ОТ и прочее), которые были подписаны управляющим? Или нужно сделать приказы об изменении всех этих документов? Документов очень много, и все подписаны управляющим. Как быть теперь с новым директором и всеми документами?