Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли работница после декретного сохранить свою должность, но отказаться от ночных смен?
До декретного отпуска я работала на должности, где три смены. Первая смена — 7:00−15:30, вторая — 15:30−23:30 и третья — 23:30−7:00.
По окончании декретного отпуска я заболела, не выходя на работу. Место за мной держится, а я пока на больничном. По выходу с больничного мне хотят предложить среднюю смену, но должность ниже будет. Моему ребёнку ещё 3 года и 2 месяца.
Могу ли я остаться на этой должности по закону, но не работать в ночную смену? Какие я имею права? Могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность ниже? Могу ли я потребовать должность в среднюю смену, но не ниже должности за или с такой же з/п?
Здравствуйте, Наталья!
- Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
- Изменение режима работы — это изменение существенных условий труда, осуществляется с письменным предупреждением за 7 дней, и могут изменить. При отказе — увольнение.
- Перевод на другую должность только с письменного согласия работника. При отказе — никаких правовых последствий.
- «Должность в среднюю смену» Вы требовать не можете.
- Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на её попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
Комментирование отключено.
