- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель не продлить контракт женщине, имеющей ребёнка до 5 лет, работающей на временном месте?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, обязан ли наниматель продлить мне контракт, который был заключён сроком на 1 год, до достижения ребёнком возраста 5 лет (контракт заканчивается 22 декабря 2015 года, и меня уведомили о его непродлении)? Уточню, что данное место работы является временным (основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет).
Здравствуйте, Виктория!
По Вашему желанию Вам должны продлить срок контракта не менее чем до достижения ребёнком возраста 3 лет. Если это невозможно в связи с тем, что будет превышен максимальный срок заключения контракта 5 лет, то с Вами должны заключить новый контракт не менее чем до достижения ребёнком возраста 3 лет. Впоследствии с Вами должен быть продлён или заключён контракт до достижения ребёнком возраста 5 лет.
Таким образом, фактически до этого момента в связи с окончанием срока контракта без Вашего желания Вас уволить не могут. «Временных мест работы» не бывает, есть разные виды трудовых договоров, в т.ч. контракт. При контракте — как указано выше.
