- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Каково среднемесячное число календарных дней за год?
Константин Алексеевич! Прошу поясните, пожалуйста, такой момент: согласно статье 177 «Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путём умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Расчёт отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчёта исключается».
В примерах расчёта среднемесячное число календарных дней за год равно 29,7. А ведь среднемесячное число календарных дней за год (365 / 12) равно 30,42. Так какое число нужно применять при расчёте? Как получилось или почему 29,7?
Здравствуйте, Ирина!
Число 29,7 дней закреплено в п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37): «Средний заработок определяется путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путём деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет)». Это число и нужно применять.
