Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Удержание недостачи при увольнении
На момент увольнения на пенсию остаётся долг по недостаче в размере 1,3 млн. Хотят удержать всю сумму из окончательного расчёта, правомерно ли это? Я могу написать расписку, что буду сама ежемесячно вносить по 300 тыс.?
Здравствуйте, Светлана!
Наниматель может удержать единовременно (из одной заработной платы) не более 50% заработной платы работника. При этом из компенсационных выплат (в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск) удержание не производится. Если при этом работник увольняется, наниматель имеет право обратиться за удержанием остатка суммы с иском в суд. При желании работник может добровольно возместить ущерб, причинённый нанимателю в любой сумме (может и частями). Расписку можно написать, причём это Вас ни к чему не обяжет (т.е. если не выплатите, всё равно у нанимателя есть право обратиться в суд в течение года с момента обнаружения ущерба).
Комментирование отключено.
