- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Лишение премии до особого указания (отмены взыскания) в военизированной организации
Здравствуйте!
У меня ситуация следующего характера: руководитель подразделения военизированной организации объявил мне выговор с лишением ежемесячной премии на срок «до особого указания». Причиной выговора с лишением объявил необоснованное затягивание в решении рабочих вопросов, неисполнение его указаний, допущение ошибок при составлении документов. Ошибка в документе реально была; неисполнения указаний фактически не было, так как я исполнял их по мере наличия возможностей и не укладывался в отведённые руководителем нормативы; затягивание в решении рабочих вопросов обосновано было личным мнением руководителя.
Насколько правомочно лишение меня премии не на конкретный срок, а до особого указания (отмены взыскания)? Насколько правомочно обоснование применения данного взыскания, основанное на личном мнении руководителя?
Здравствуйте, Егор!
- Наниматель имеет право в качестве дисциплинарного взыскания лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. Однако для военнослужащих и иных военизированных организаций могут быть установлены и иные правила, установленные в конкретном министерстве или ведомстве. Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
- Руководитель вправе применять дисциплинарные взыскания по собственному усмотрению в рамках, установленных законодательством.
